公司因此辞退我，是否符合法律规定？

未提交请假条被辞退不符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者享有合法权益，不得随意解雇。工伤或病假期间被辞，单位需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临失业且无法得到应有补偿。
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对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则根据《劳动合同法》申请仲裁，或提起诉讼维护权益。选择方式需依据具体情况和个人诉求决定。
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未请假被辞可维权。操作：1.收集证据，如工作记录、通讯记录等；2.尝试与公司沟通，要求合理解释或补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。