公司不让你走直接走了会什么样

不辞职直接走人或需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，用人单位可要求赔偿招聘、培训费用及经济损失。《劳动合同法》还规定，违反保密协议需承担赔偿。严重者可能影响个人征信及职业发展。
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不辞职直接走人需慎重。1. 若已签保密协议，离职后需遵守，不得泄露原公司机密，违者需赔偿；2. 如为正式员工，离职前应与公司协商，避免直接离职造成经济损失，否则需承担赔偿；3. 离职后需妥善处理社保手续转移，以免影响新单位入职；4. 若公司提出赔偿要求，应积极配合协商，避免法律纠纷。
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不辞职直接走人常见处理为赔偿与协商。选择赔偿需与用人单位就赔偿金额达成一致；选择协商则可尝试通过沟通解决争议，避免法律纠纷。具体方式需根据实际情况决定。