公司未经同意就降薪，我应该怎样写书面通知表

您可以书面通知公司表达不满，要求恢复薪资或经济赔偿。依据《中华人民共和国工资支付暂行条例》，降薪属单位单方面变更合同，需书面文件作证，否则可能影响维权。不及时处理，可能导致权益受损，无法有效索赔。
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应对降薪，可书面表达不满。操作如下：1.明确表明不接受降薪，要求恢复原薪资或给予经济赔偿；2.请求公司提供降薪的书面说明，作为维权证据；3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，并准备提起诉讼，依据《工资支付暂行条例》维权。
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处理降薪问题，您可选择协商、投诉或诉讼。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。