试用期三个月，是否有补偿？

试用期被辞退是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者无法定被辞情形，用人单位应支付赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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试用期被辞退处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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试用期被辞退需分情况处理。若符合法定被辞情形，则无补偿；反之，应要求赔偿。具体操作：1.确认辞退理由是否合法；2.若不合法，与用人单位协商赔偿；3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。