没有和公司签订劳动合同，我应该怎么做？

未签劳动合同，公司无权直接要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同对劳动者不利，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，建议立即采取行动。
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未签劳动合同遇赔偿问题，常见处理为先协商，协商不成则提起劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂情况。
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未签合同被要求赔偿应对如下：1.立即与公司协商，明确责任与赔偿事宜。2.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据。3.仲裁不满，可依法向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同，公司无权直接要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同对劳动者不利，公司应支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，面临更大经济损失。
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未签劳动合同遇赔偿问题，常见处理为先协商，协商不成则劳动仲裁，仲裁无果再诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时寻求法律途径。
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未签合同被要求赔偿，应对如下：1.立即与公司协商，明确责任与赔偿事宜，尝试达成和解。2.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，可要求公司支付未签合同的经济补偿金。