因在禁烟区抽烟而被公司解雇，是否可能？

因禁烟区抽烟被解雇，赔偿可能性视情况而定。若公司违法开除，依据《劳动合同法》需支付双倍赔偿金；若严重违规，公司通常不赔偿。不及时处理可能导致权益受损或错过维权时机。
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被解雇后求赔偿，方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择需根据具体情况和证据充足度决定。
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禁烟区抽烟被解雇，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解解雇原因，尝试达成赔偿协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，依法行事。