劳动合同到期未通知

您可能还想了解，除了支付代通知金外，单位是否还有其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未提前通知劳动合同到期，确实需要支付代通知金，这是基于单位未履行提前告知义务的补偿。同时，《劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位未依法提前通知并终止劳动合同，还可能面临支付赔偿金的法律责任。
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针对单位忘记通知但立即续签的情况，解决方案如下：虽然单位在劳动合同到期后立即与职工续签了合同，但并未履行提前一个月的告知义务。根据《劳动合同法》的相关规定，单位仍应支付代通知金，因为代通知金的支付是基于单位未提前通知的违约行为，与后续是否续签合同无关。
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为避免此类问题，单位应做到以下几点：1. 建立健全劳动合同管理制度，确保在劳动合同到期前一个月，对是否需要续签进行评估并通知职工。2. 加强内部培训，提高人力资源管理人员对劳动法律法规的理解和执行能力。3. 若因特殊原因无法提前通知，应与职工协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务。