试用期结束离职，少了怎么处理？

试用期结束离职工资不对，应询问用人单位并投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位无故克扣工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，面临经济损失。
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处理工资不对问题，可先询问用人单位，再投诉劳动行政部门或仲裁。选择处理方式时，若用人单位有合理解释并愿意补发，可协商解决；若无理克扣，则向劳动行政部门投诉或申请仲裁以维护权益。
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工资不对需处理。具体操作：1.询问用人单位原因，要求提供工资明细；2.若用人单位无故克扣，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.或向仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料，参加仲裁庭审；4.若仲裁不服，可依法提起诉讼。