乙肝病毒携带者会不会被单位解除

乙肝病毒携带者不应被单位随意解除。根据《劳动法》等规定，单位解除劳动关系需合法依据，乙肝携带非法定解除理由。随意解除可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理乙肝携带者劳动关系，常见方式有协商、辞退等。选择时需考虑法律依据、劳动者权益及单位规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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乙肝携带不应被随意解雇。1. 协商解除：与劳动者沟通，双方达成一致后解除劳动关系。2. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反单位规定等行为，可单方面解除。3. 非过失性辞退：需提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除。4. 无论哪种方式，都需确保不违反《劳动法》等法律法规。