同事打架怎么处理

同事打架应首先制止并报警。依据《治安管理处罚法》，打架可能面临行政处罚，严重时甚至触犯《刑法》。不及时处理可能导致事态升级，造成更严重的伤害或法律责任。
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同事打架需处理。具体操作：1. 立即制止并报警，保护现场；2. 轻微伤可双方协商赔偿，或请单位、社区调解；3. 协商不成或伤势严重，收集证据，向法院起诉，要求赔偿并追究责任。
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同事打架常见处理方式有协商、调解、诉讼。选择时应考虑双方意愿、伤害程度及法律责任。轻微伤可尝试协商或调解，重伤或拒绝协商则应考虑诉讼。