16岁工作是不是属于童工

16岁工作不属于童工。依据《劳动法》，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童。16岁已超出此范围，但属于青少年工人，需特殊保护。不及时处理青少年工人的合法权益，可能影响其身心健康及未来发展。
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16岁不算童工。具体操作：1. 确认员工年龄，确保已满16岁；2. 遵守《劳动法》关于青少年工人的特殊保护规定，如工时、工作环境等；3. 加强劳动监管，确保青少年工人权益不受侵害；4. 如遇违法行为，及时向劳动监察部门举报，维护青少年工人合法权益。
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16岁工作问题，常见处理方式是确认劳动关系合法性。若单位聘用16岁员工，应确保其工作环境安全，遵守劳动法规定。选择处理方式时，需考虑员工年龄、工作内容及劳动法规要求，确保合法合规。