新规定下，何时能退休且开始领取养老金？

女职工退休年龄与多种因素有关，需综合判断。分析：女职工的退休年龄并非仅由出生日期和社保缴纳年限决定，还受到从事工作性质、单位规定及国家政策调整等因素的影响。根据现行规定，一般情况下，女职工的法定退休年龄为50周岁或55周岁，但具体何时能退休并领取养老金，还需考虑社保缴纳年限是否满足最低要求（通常为15年）以及是否存在延迟退休的政策调整。提醒：若女职工达到法定退休年龄时，社保缴纳年限仍不足，或国家政策有调整导致退休年龄延后，则表明问题比较严重，应及时咨询社保机构或专业人士以获取准确信息。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，应关注国家及地方关于退休年龄的最新政策，特别是针对女职工的特殊规定，以及社保缴纳年限对退休条件的影响。2.**单位咨询**：向所在单位的人事或财务部门咨询，了解单位内部关于退休年龄及养老金领取的具体规定，包括是否有提前退休或延迟退休的选项。3.**社保机构确认**：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保机构咨询，确认个人社保缴纳情况及是否符合退休条件。4.**专业法律咨询**：若对政策或单位规定有疑问，或认为个人权益可能受到侵害，应及时寻求专业法律顾问或律师的帮助，了解个人权利及维权途径。5.**规划退休生活**：在确认退休条件满足后，应合理规划退休生活，包括养老金的领取、医疗保险的接续等，确保退休后的生活质量。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄及养老金领取问题的方式主要有：1.查询并了解国家及地方关于退休年龄的最新政策；2.咨询所在单位的人事或财务部门，了解单位内部规定；3.向当地社保机构咨询，了解个人社保缴纳情况及退休条件；4.如有必要，可寻求专业法律顾问或律师的帮助，以确保个人权益不受侵害。选择方式时，应根据个人实际情况和需求，综合考虑信息的权威性和准确性。