因在岗打瞌睡被公司考核200，这怎么处理？
温州交通事故律师
2025-05-16
因打瞌睡被罚200不合理，公司无权对员工进行罚款。依据《劳动合同法》，公司规章制度不得违反法律规定，罚款可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被罚可维权。操作：1.收集证据，如罚款通知、工资条等；2.与公司人事沟通，要求解释罚款依据；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门投诉，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，了解罚款依据并表达不满；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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