被公司要求调岗，怎么办？

听力异常公司不能强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定或法定情形。若被强行调岗，可能影响职业发展和薪资待遇，甚至构成违法解雇。
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听力异常被调岗，应对如下：1.查阅劳动合同，确认是否有调岗约定。无约定且能胜任原岗，拒绝调岗并要求继续履行原合同。2.若不能胜任原岗，与公司协商调岗，确保新岗位合理且待遇不降低。3.如公司强行调岗或解雇，保留证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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对调岗要求，可先查看劳动合同是否有调岗条款，再评估自身是否胜任原岗。若合同无约定且能胜任，可拒绝调岗；若不能胜任，可与公司协商调岗事宜。